劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人 , 另一方面不招聘工人但使用工人 , 双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。
劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务 , 将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。
目前 , 世界属于劳务派遣机构的共有三大类 :
一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于 1949 年的美国。主要运作模式一是企业代理 , 二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰 , 明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门 , 如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为 , 但可以允许替代暂时不在的工人。目前 , 临时工作派遣公司共有十大跨国集团 , 如 MANPOWER （人力集团 ) 。负责临时工作派遣的国际机构是 “ 临时工作机构国际联盟（ CIETT)" 。
二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是 , 派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前 , 在世界各国 , 这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域 , 如建筑业 , 法国占 53, 印度 97 。森林业 , 美国和智利 100, 芬兰 80 。以及矿山和石油业。
三是职员租赁机构。 1983 年 , 出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本 , 提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速 ,1983 年派遣了 4000 工人 ,1984 年增加到 6 万人 ,1992 年增加到 10 万人。
