目前新区各企业工伤事件时有发生,员工住院后医疗费均有公司预先垫付,员工出院后并不能及时将发票与相关资料送至公司人事部,造成公司不能为员工申报工伤(公司申报工伤时间为1个月),事后只能让员工自己申报工伤,这样一来,申报工伤作业迟迟不能完成,公司垫付费用迟迟不能到位,造成公司领导怨言不断.

在此,请教各位同仁,公司是否有更好的办法处理这种事务呢?

解决这个问题的办法只能是：由公司人事部工作人员去申报，不能偷懒的，公司拿钱支付，拿回病历和发票，申报工伤，申领工伤保险！

同意2楼

一个字：盯！。。。。。。。。。

不是盯就可以的,公司HR不可能天天盯着员工,有些员工在工伤过后就自然消失了,有这种现象.
据目前行情了解,上下班出交通事故的比率很多,建议各企业给自行上下班的员工另买一份保险,以避免员工因骨折而造成的伤残等级巨额赔偿.