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[培训发展] 培训经理：选择培训公司六大法则	hr中 2006-9-25	0 / 859	2006-9-25 02:41 by hr中
[培训发展] 外脑培训与提升企业的能力不相关	hr中 2006-9-25	0 / 877	2006-9-25 02:40 by hr中
[培训发展] 驳斥“培训无用论”	hr中 2006-9-25	0 / 912	2006-9-25 02:37 by hr中
[培训发展] 企业培训：绕开四大雷区	hr中 2006-9-25	0 / 919	2006-9-25 02:35 by hr中
[培训发展] 挖掘本心：如何通过培训提高员工执行力？	hr中 2006-9-25	0 / 900	2006-9-25 02:34 by hr中
[HR交流] 员工考勤案例--思考人心如水管理如器	hr中 2006-9-25	0 / 763	2006-9-25 02:31 by hr中
[HR交流] 精彩案例：难管的秀才兵	hr中 2006-9-25	0 / 737	2006-9-25 02:28 by hr中
[HR交流] 案例：招聘你真是瞎了眼？	hr中 2006-9-25	0 / 789	2006-9-25 02:27 by hr中
[HR交流] 案例：绩效面谈之争	hr中 2006-9-25	0 / 741	2006-9-25 02:24 by hr中
[HR交流] 案例：做好情境领导	hr中 2006-9-25	0 / 785	2006-9-25 02:22 by hr中
[招聘选拔] 上海通用的员工招聘策略解密	hr中 2006-9-25	0 / 854	2006-9-25 01:49 by hr中
[招聘选拔] 中小企业，你会招聘吗？	hr中 2006-9-25	0 / 867	2006-9-25 01:48 by hr中
[招聘选拔] 人员招聘与录用程序	hr中 2006-9-25	0 / 817	2006-9-25 01:47 by hr中
[招聘选拔] “丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”	hr中 2006-9-25	0 / 857	2006-9-25 01:45 by hr中
德纳（无锡）技术有限公司高薪诚聘	lm 2003-12-26	3 / 1749	2006-9-20 22:12 by lm
[招聘选拔] 去山东临沂参加招聘会	goodown 2006-9-5	3 / 1065	2006-9-6 11:16 by 肥肥
[招聘选拔] 人力资源管理培训-招聘与配置	goodown 2006-9-3	0 / 848	2006-9-3 06:37 by goodown
[招聘选拔] 人力资源规划和招聘【ppt】	goodown 2006-9-3	0 / 990	2006-9-3 06:29 by goodown
[培训发展] 中国最值钱的五大职业资格证书	鞋不压枕 2006-9-1	1 / 1027	2006-9-1 06:51 by 鞋不压枕
[HR交流] [转帖]54job.comHR：我是这样剥削毕业生的	xuanab001 2006-8-29	2 / 949	2006-8-29 22:10 by UFOvsCEO
[劳资法规] 未完成销售基数工资该领多少	goodown 2006-8-24	0 / 1050	2006-8-24 21:53 by goodown
[劳资法规] 特殊人员住房公积金如何交	goodown 2006-8-24	0 / 1081	2006-8-24 21:50 by goodown
[企业文化] 企业文化指导下“选才”思维的转变	goodown 2006-8-24	0 / 923	2006-8-24 21:49 by goodown
[企业文化] 论企业文化“变革”规律	goodown 2006-8-24	0 / 913	2006-8-24 21:47 by goodown
[企业文化] 企业文化建设要过三道槛	goodown 2006-8-24	0 / 1011	2006-8-24 21:46 by goodown
[绩效管理] 如何有效考核行政管理人员？	goodown 2006-8-24	0 / 892	2006-8-24 21:45 by goodown
[绩效管理] 简单而容易被人遗忘的HR管理原则!	goodown 2006-8-24	0 / 936	2006-8-24 21:44 by goodown
[招聘选拔] 新官如何度过排异期？	goodown 2006-8-24	0 / 889	2006-8-24 21:32 by goodown